Los últimos años han demostrado que los fabricantes necesitan ser ágiles para responder a las demandas del mercado en todos los niveles de la operación sin aumentar los costes y los residuos ni sacrificar la eficiencia. Y para ser más eficientes, los fabricantes deben asegurarse de que los conocimientos de sus empleados siguen siendo pertinentes, lo que significa proporcionarles una educación y formación significativas y continuas. Los directores generales y los ejecutivos de TI y finanzas son los que toman las grandes decisiones cuando se trata de inversiones en tecnología, pero ¿están obteniendo realmente el rendimiento de la inversión de su mano de obra? Comprender el valor del producto evitará que sus empleados recurran a sistemas manuales más antiguos.
Evolución de la mano de obra de los fabricantes
La transformación digital se ha convertido rápidamente en una parte esencial de cualquier estrategia empresarial de éxito, lo que también ha provocado un déficit de competencias. Un reciente informe de investigación de SYSPRO mostraba que, mientras que el 38 % de las empresas capacitaba a su personal para utilizar los sistemas empresariales en toda su extensión con el fin de impulsar operaciones empresariales eficaces y eficientes frente a la disrupción, el 61 % de las empresas no tenía intención de crear programas de formación de habilidades a largo plazo para permitir una mano de obra digital. Los fabricantes y distribuidores simplemente no se están comprometiendo con la nueva mano de obra, a pesar de que la nueva mano de obra es digitalmente inteligente.
Se espera que la mano de obra de la industria manufacturera adquiera las competencias necesarias para poder resolver problemas y satisfacer las expectativas de los clientes. Invertir en un sistema ERP y otros sistemas empresariales es un ejercicio costoso y, si no se invierten recursos en formación y educación, los fabricantes no obtendrán todo el rendimiento de la inversión. Es aquí donde los fabricantes pueden perder su ventaja competitiva si no mejoran la cualificación de su mano de obra.
Las industrias necesitan colmar continuamente la brecha de cualificaciones al tiempo que conservan su mano de obra actual.
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